為切實推行國有企業(yè)改革深化提升行動和項目預(yù)算管理的要求。近日，鼎能路橋黨群人事部到項目部開展有關(guān)新修訂項目員工薪酬和定級管理制度的宣貫活動。

宣講會上，集中宣貫學(xué)習(xí)了《項目員工薪酬管理辦法》《項目員工定級管理辦法》《關(guān)于鼓勵全員參加考證、取證及證書管理暫行辦法》，黨群人事部結(jié)合實際情況對制度內(nèi)容變化和重點條款執(zhí)行進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并與參會人員互動解疑。會后，黨群人事部還與項目部人員進(jìn)行“一對一”交流，共同確定了2025年考試取證個人目標(biāo)。

通過本次宣講會，進(jìn)一步提高了項目員工對薪酬制度的理解和把握，特別是對薪酬定級的考評內(nèi)容、考評方式、薪酬與項目進(jìn)度完全掛鉤等核心要點有了更加清晰和深刻的認(rèn)識。