3月7日，宜賓路橋黨總支召開領導班子“兩學一做”專題民主生活會。川煤集團副總經濟師、鼎能集團董事長、黨委副書記徐廷甫，綜合管理部部長何顯文到會指導。

會上，宜賓路橋黨總支對2015年度“三嚴三實”領導班子專題民主生活上所收集的職工群眾對領導班子和領導個人提出的65條意見建議的整改落實情況進行匯報；對2016年度民主生活會暨“兩學一做”專題民主生活會，領導班子對照檢查材料所梳理出存在的主要問題，產生問題的原因分析和整改思路和措施進行了匯報。

根據會議要求，宜賓路橋6名班子成員分別結合自身的工作實際，認真剖析了各自存在的主要問題、產生問題的原因，提出下一步需要整改的措施。在開展批評與自我批評環(huán)節(jié)，班子成員以客觀、誠懇的態(tài)度，直言不諱地針對個人工作中存在的問題提出了意見和建議，達到了“紅紅臉、出出汗”目的。

徐廷甫在總結指導中，對宜賓路橋民主生活會材料準備充分、實實在在思考存在不足，班子成員之間能夠以誠懇、客觀的態(tài)度嚴肅認真地開展批評和自我批評，班子能夠定期不定期開展民主生活會的做法給予了充分的肯定，指出了會議中仍存在理想信念不清不明，查找問題中共性多，個性少的不足。他強調黨內民主生活會的重要性，要求班子成員之間應該認真對待其他同志提出的意見和建議，學會“照鏡子”、多警醒，防止“燈下黑”，要清醒地認識自身的不足，逐步加以改正，不斷提高自身修養(yǎng)。徐廷甫對宜賓路橋領導班子提出四點工作要求：一是要有目標和文化去引領工作；二是站在更高的高度去思考問題和工作；三是強化依法治企、以制管企；四是創(chuàng)新管理，提高管理水平。

聽取了以上意見和建議后，宜賓路橋董事長楊祖強表示，領導班子將對照意見，認真落實整改，有則改之，無則加勉，在以后的工作中努力克服不足，團結協(xié)作，進一步提高工作能力。