近期，宜賓路橋工會組織職工代表在公司本部連續(xù)兩度召開職代會，專題審議《2020年薪酬管理辦法》和《項(xiàng)目員工工資管理辦法》，認(rèn)真審議有關(guān)職工的“票子”大事，充分體現(xiàn)民主管理。

會上，人資部門對兩個(gè)管理辦法的修訂條款進(jìn)行了逐一的講解說明。因兩辦法涉及職工切身利益，職工代表和列席代表在認(rèn)真聽取修改的情況說明后，均結(jié)合平時(shí)多方收集的職工意見，且自身對實(shí)際工作的掌握情況提出不同的見解和主張?，F(xiàn)場經(jīng)過充分探討，最終，與會代表們達(dá)成統(tǒng)一意見后，對部分條款進(jìn)行了更加科學(xué)合理的修改，認(rèn)為修訂后的兩辦法能夠積極發(fā)揮工資薪酬的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，有效體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的基本原則，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和工作效率同步提高。與會代表一致表決同意兩辦法的修訂實(shí)施。

兩次職代會，公司工會充分發(fā)揮廠務(wù)公開、民主管理的職能作用，注重指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮民主管理制度在凝聚人心、群策群力方面的獨(dú)特優(yōu)勢，引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工合法權(quán)益，更好地助力企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。